不正常的组织文化有共同的特征吗?腐败和警察暴行

在过去几个月里,我第二次发现,由于一场更紧急的危机,我很难在博客上谈论腐败问题。188bet app几个月前,它是Covid-19大流行,这在很大程度上仍与我们同在。但是现在,除了持续的公共卫生紧急情况之外,我的祖国(美国)正处于由杀害手无寸铁的黑人公民以及其他几起类似事件。可悲的是,潜在的问题——系统性的种族主义和执法机构的不当行为——是根深蒂固的长期问题。但抗议活动给了他们新的紧迫性和突出性。尽管发生了暴乱和抢劫——绝大多数的和平抗议者都有这种行为谴责-我们还看到了只能用a来形容的东西严重不成比例的反应太多的执法机构和官员。在许多案件中,警察不仅对骚乱者和抢劫者使用了不必要的武力,而且还对和平抗议者和暴徒使用了不必要的武力媒体成员他们很清楚自己的身份以及多位当选的高级官员,包括总统特朗普参议员汤姆棉花他们主张使用武力镇压他们所描述的内乱。

我只想说,鉴于所有这些,我很难想出什么有趣的或有价值的东西来谈论全球腐败。188bet app但我一直在做更多的教育自己关于警察不当行为的根源(包括轻微的术语,除此之外,暴力和种族歧视性188bet app执法),我注意到一些有趣的相似之处的一些主流理论关于组织腐败的根源(在这两个政府机构,包括但不限于警察部门和私营企业)。也许这并不奇怪,因为在这两种情况下,最终的问题都是关于组织内部普遍违反规则的原因。需要澄清的是,我不想夸大的相似性,对不当行为的严重性(我一样强烈谴责贿赂任何人,但我也不会将它等同于系统性的种族主义的梦想或警察暴行)或对所有的原因和特点。我还要强调的是,我绝不是警察不当行为方面的专家,而且我怀疑我在这里的许多观察在我不熟悉的现有研究文献中已经被提出,或者可能已经被反驳。在提出这些警告之后,我想强调一些潜在的耐人寻味的相似之处,即警察部门倾向于种族主义和暴力,而公司或部门从事贿赂、贪污和其他形式的财务渎职。这些相似之处可能暗示了道德功能失调组织的一些共同特征。继续阅读